La Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) celebrará su sexta edición en el DFactory Barcelona del 4 al 6 de marzo de 2026, reafirmándose como el encuentro de referencia para promover la igualdad de género en el ámbito empresarial e invitando a reflexionar sobre la visibilidad de la mujer en sectores clave para la economía. La cita reunirá a líderes, compañías y profesionales comprometidos a transformar la manera de trabajar, liderar y generar oportunidades.
El evento organizado por el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) cuenta, un año más, con la colaboración de la Fundación Incyde de la Cámara de Comercio de España y contribuye a visibilizar Barcelona como una ciudad clave para el desarrollo de la nueva economía y comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030. El delegado especial del Estado en el CZFB, Pere Navarro, destaca que «en esta sexta edición de la BWAW exploraremos retos, soluciones y tendencias que marcarán el futuro del talento, la innovación con perspectiva de género y el liderazgo inclusivo. Tres días para inspirarnos, sumar perspectivas y construir un ecosistema empresarial más justo, igualitario y competitivo».
Por su parte, la directora general del CZFB, Blanca Sorigué, apunta que «al igual que en sus ediciones anteriores, la BWAW 2026 servirá para compartir visiones, aprender de referentes, conectar con empresas que ya están liderando el cambio y activar conversaciones que se traduzcan en un impacto real en la promoción de la igualdad de género en el ámbito empresarial y en su contribución a la economía».
La Barcelona Woman Acceleration Week es un claro ejemplo del compromiso que mantiene el CZFB con los ODS, más concretamente con el ODS número 5: la igualdad de género. En esta misma línea, la entidad cuenta con otras iniciativas como el Consejo de la Mujer ZF, que ya tiene 26 integrantes, y lleva a cabo proyectos como el Feel the ZP Power, para acercar —sin sesgo de género— a niños y niñas en edad escolar a las empresas del ecosistema, dando a conocer su aportación a la sociedad y potenciando el interés por la formación STEM en etapas tempranas.
Falta de referentes femeninos
Entre las conclusiones de la última edición destaca la falta de referentes femeninos, que sigue siendo un obstáculo en el sector tecnológico. De hecho, la presencia de mujeres en eventos internacionales de sectores tecnológicos es muy escasa. Sólo hay un 2,5% de participación femenina en el MWC. Esto se traduce en la necesidad de dar visibilidad a más mujeres en posiciones de liderazgo y mentoría, así como de incluir a la juventud en la toma de decisiones para alcanzar la igualdad de género. Además, las grandes compañías tienen el reto de saber cómo explicar y dar a conocer que todas las oportunidades laborales son posibles tanto para los niños como para las niñas.
También llaman la atención cifras como las del acceso a la financiación, que sigue siendo un reto para las emprendedoras, ya que sólo el 3% de los fondos se destinan a startups lideradas por mujeres. Algunas aseguran que quedan descartadas en rondas de inversión por el simple hecho de ser mujer. Asimismo, en sectores como el de la salud, las mujeres afrontan mayores exigencias para ocupar puestos de liderazgo. Además, la investigación médica ha priorizado parámetros masculinos, dejando de lado las diferencias en enfermedades según el sexo, un aspecto a corregir.
En resumen, se concluyó que la igualdad no es sólo una cuestión social, sino también económica. Si el 50% de la población viviera en igualdad de condiciones, el crecimiento del PIB podría ser significativo.