El Comité de Dirección de Mercadona ha acordado la ampliación del periodo de vacaciones en una semana más, que pasa de 30 a 37 días al año, para los 110.000 trabajadores de la compañía. Esta medida, que entrará en vigor en 2026 en España y Portugal y se consolidará para el resto de años, supone una gran mejora en la jornada anual de los trabajadores y persigue que todos los que forman Mercadona estén comprometidos y satisfechos al 100%.
Con la puesta en marcha de esta iniciativa, que supondrá un coste de 100 millones de euros anuales, el modelo propio de Recursos Humanos de la compañía, basado en escuchar y dar respuesta a las necesidades de sus equipos, continúa evolucionando. Una relación que permite analizar propuestas y, en caso de aportar valor, como es el caso de esta ampliación de las vacaciones, implementarlas para continuar reforzando la calidad de los puestos de trabajo y la eficiencia conjunta.
En este mismo sentido, el Comité de Dirección de Mercadona ha decidido, por segundo año consecutivo, repartir el próximo mes de marzo una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros, correspondiente a una mensualidad, que se sumará a la retribución variable, de una o dos mensualidades dependiendo de la antigüedad de cada trabajador. Con esta decisión, Mercadona reconoce, además, el esfuerzo individual y colectivo de su extraordinario equipo, pilar fundamental para conseguir año tras año unos resultados magníficos en productividad, eficiencia y gestión, clave para lograr las metas y objetivos marcados, después de haber incrementado los salarios del 100% de la plantilla un 8,5% en 2025.
Con estas medidas, que supondrán un esfuerzo inversor de 380 millones de euros, Mercadona demuestra, una vez más, su carácter pionero en la satisfacción de los trabajadores.