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Semana de Aceleração da Mulher de La Barcelona (BWAW), organizada pela Consorci da Zona Franca de Barcelona (CZFB) e pela Fundação Incyde das Câmaras de Comércio Espanholas, iniciou-se hoje de forma virtual com o objetivo de acelerar e dinamizar a paridade de género e alcançar a igualdade de oportunidades para as mulheres nos sectores empresarial e industrial a nível local e global.

O evento, que neste caso será 100% digital, até 5 de março, reunirá 50 speakers de diferentes áreas e com perfis muito diferentes. Pode seguir através de uma plataforma de streaming que tem uma ferramenta de networking online que lhe permitirá contactar os cerca de 2.000 participantes registados.

ATO INAUGURAL

O evento teve início às 10.m. com um evento inaugural com a presença do delegado do governo na Catalunha, Teresa Cunillera,que afirmou que “este evento vai permitir-nos valorizar um trabalho que as mulheres têm vindo a fazer há muito tempo. As mulheres têm capacidades de liderança que nos caracterizam por causa dos obstáculos que tivemos de ultrapassar para chegar aqui.”

Também esteve presente Sara Berbel,gerente municipal da Câmara Municipal de Barcelona, que por sua vez sublinhou que “O FMI estimou que precisaríamos de 200 anos para alcançar a igualdade de género se nos movermos ao ritmo atual. É por isso que temos de ser fortes, ativos e proativos nas medidas a implementar, incluindo atrair e reter talento feminino.” T

Pere Navarro,delegado especial do Estado ao Consorci da Zona Franca de Barcelona, quis sublinhar que “A BWAW nasceu com o objetivo claro de promover a igualdade de género de uma forma inovadora, superando o momento de reflexão para desajeitar soluções. Vamos passar à ação a sério. E fazemo-lo com uma filosofia clara de paridade, porque estamos convencidos de que para avançar a igualdade temos de ter o envolvimento de toda a sociedade, não basta apenas uma metade”. Pere Navarro acrescentou que “estamos no meio da quarta revolução industrial e não podemos perder o comboio da igualdade. Temos de promover o papel das mulheres na nova economia.” “Neste contexto em mudança, precisamos mais do que nunca de uma visão e liderança mundiais também com sotaque feminino, porque as empresas com mais mulheres nos seus cargos de gestão ganham em resiliência e rentabilidade”Acabou-se.

Por seu lado, José Luis Bonet, presidente da Câmara de Comércio Espanhola, insistiu que “Aumentar a presença e a proeminência das mulheres nos negócios é um dos principais objetivos da Fundação Incyde das Câmaras de Comércio e realizamos um grande número de projetos que promovem o empoderamento e formação específicos das mulheres.” “Nos 21 anos de atividade da Incyde, treinámos mais de 45.000 mulheres, representando cerca de 52% do número total de participantes nos nossos programas. Da mesma forma, em cada uma das nossas infraestruturas de incubação e aceleração de negócios (já chegando a 171, entre viveiros, incubadoras de alta tecnologia e coworking digital), já incubamos 5.900 novas empresas até à data, das quais 38% são iniciativas promovidas por mulheres”. O Bonetdiz.

GESTÃO SÉNIOR EM MULHERES

BWAW começou esta manhã com o painel Gestão sénior em mulheres, composta por perfis diversos de diretivas femininas, tais como Susan Segal,Presidente da Sociedade das Américas/Conselho das Américas, Laura González-Molero,presidente da APD, Corredor Beatrice,presidente da Red Elétrica, e Carmina Ganyet,diretora-geral corporativa da Colonial Real Estate, diretora independente da Repsol e conselheira da Société Fonciére Lyonnaise, para falar na primeira pessoa da presença de mulheres na liderança empresarial de alto nível.

“As organizações devem ter um ADN igual e incorporá-lo na sua estratégia, impulsionando o talento feminino de cargos de liderança para a fundação. Neste sentido, a discriminação positiva no recrutamento e promoçãodas mulheres tem-se mostrado útil e necessária”, disse Corredor.

Por seu lado, Ganyet garantiu que “é cada vez mais comum os investidores exigirem às empresas a implementação de políticas de sustentabilidade e social, incluindo planos de igualdade de género”. Segal também sublinhou a necessidade de trabalhar na liderança, educação e mentoria de jovens mulheres e homens “permitirá uma mudança real nas organizações.” “As empresas estão a refletir sobre formas de responder a uma nova economia muito mais inclusiva, na qual temos de jogar com muitos mais elementos, como a tecnologia”“, comentou González-Molero.

Durante o dia, entre outros, o painel Ensino e diferença de género em STEM dentro da BTech também têm ocorrido para analisar a razão da baixa presença de mulheres nas carreiras técnicas e explorar as formas de alcançar uma maior penetração. Também, num encontro inspirador, Lucía Pombo, piloto de aeronaves e influencer, participou,que tem demonstrado a sua experiência pessoal.

BWAW, STREAMING E NETWORKING 100% DIGITAL

Todas as sessões do evento são transmitidas a partir dos rts da RTVE Catalunya em Sant Cugat del Valles e RTVE em Madrid e podem ser seguidas a partir do site da BWAW, que também tem uma ferramenta de networking digital para todos os participantes. Assim, a CZFB e a Fundação Incyde, em colaboração com a Consell de la Dona de la Zona Franca, procuram fomentar a interação para promover soluções e projetos que permitam o progresso na igualdade de género.

A primeira edição do BWAW conta com o CaixaBank, o Observatório das Mulheres, Negócios e Economia da Câmara de Comércio e Mulherde Barcelona como parceiros.