O CaixaBank obteve a pontuação mais alta do mundo no Índice de Igualdade de Género Bloomberg 2021, um seletivo composto pelas empresas mais comprometidas com a igualdade de género a nível internacional, de acordo com os dados da Bloomberg.
Pela primeira vez, a entidade presidida por Jordi Gual e liderada por Gonzalo Gortázar torna-se a líder absoluta do GEI (Gender Equality Index), o que a coloca, de acordo com a avaliação da Bloomberg, como a melhor empresa do mundo em igualdade de género.
Para Gonzalo Gortázar, CEO do CaixaBank, obter a pontuação mais alta neste referencial global “é um reconhecimento do nosso compromisso com a igualdade e diversidade, que são uma parte essencial da cultura do CaixaBank”. Acrescenta ainda que “continuaremos a trabalhar com o compromisso de ser uma referência, promovendo a inclusão e participação com medidas equitativas e promovendo projetos que promovam a igualdade em todos os domínios da sociedade. Este compromisso é um desafio que enfrentamos com entusiasmo, esforço e aprendizagem contínua.”
O índice tem valorizado particularmente as iniciativas internas e externas do CaixaBank para melhorar a igualdade de género, as medidas de reconciliação familiar, a percentagem de mulheres promovidas e o plano de ação do CaixaBank para impulsionar a liderança das mulheres, entre outras.
GHG, uma referência global para a igualdade de género
O GhG é considerado a referência na igualdade de género e mede este campo em empresas de todo o mundo através de cinco pilares: liderança feminina e portfólio de talento, igualdade de género e paridade de género, cultura inclusiva, políticas de prevenção do assédio sexual e marca pró-mulher.
Na edição de 2021, optou por fazer parte do índice 380 empresas de 11 setores de atividade diferentes e de 44 países, representando uma capitalização de mercado conjunta de mais de 14 mil milhões de dólares.
Através da divulgação de métricas relacionadas com o género utilizando o quadro de GEE, as empresas incluídas neste índice estão empenhadas em fornecer uma visão abrangente do seu investimento na igualdade de género no local de trabalho e nas comunidades em que operam, aumentando o nível do que esperar de outras empresas do mesmo sector.
O compromisso do CaixaBank com a igualdade
Diversidade, meritocracia, igualdade de oportunidades e reconhecimento de talento são alguns dos pilares da cultura corporativa do CaixaBank. Nestas instalações trabalha com o compromisso de ser uma referência para os seus colaboradores, promovendo a inclusão e participação e promovendo projetos que promovam a igualdade tanto na empresa como na sociedade no seu conjunto.
De facto, o CaixaBank tem 41,6% de mulheres em cargos de direção e com o compromisso público de atingir os 43% em 2021, e 42,8% das mulheres no Conselho de Administração, uma das percentagens mais elevadas do setor.
O CaixaBank tem o programa wengage de diversidade, um projeto transversal desenvolvido por pessoas de todas as classes sociais baseada na meritocracia e promoção da igualdade de oportunidades, que trabalha para promover e visualizar a diversidade de género, funcional e geracional. A wengage inclui medidas internas para promover a flexibilidade e a conciliação, para tornar visível a diversidade e para reforçar o papel das mulheres, com programas de formação ou mentoria das mulheres, através das quais as diretivas da entidade aconselham outros profissionais no desenvolvimento da sua carreira profissional. Além disso, desenvolve também iniciativas a nível externo para os clientes e a sociedade, baseadas na promoção da diversidade e da igualdade de oportunidades em 3 áreas de ação: liderança e empreendedorismo, inovação e educação, e desporto.
Além disso, o CaixaBank tem, desde janeiro de 2020, um Plano para a Igualdade de Oportunidades e diversidade de equipas de trabalho, reforçar a presença de mulheres em cargos de gestão e reforçar medidas de conciliação entre a vida pessoal e profissional. Inclui, por exemplo, a perspetiva do género nos programas de desenvolvimento da gestão e nos processos de seleção e formação, incentiva o teletrabalho e a flexibilidade.
Reconhecimento e adesão a programas internacionais
Graças a este compromisso, o CaixaBank também tem distinções como o Emblema da Igualdade no Negócio (DIE), gerido pelo Instituto da Mulher e foi reconhecido pela Fundação Morefamily com a Certificação EFR (Family Responsible Company). Tem sido merecedora de vários prémios, como o 25º Aniversário da FEDEPE (Federação Espanhola de Diretivas, Executivos, Profissionais e Empresários). Está também incluído no Índice de Diversidade de Género do EWoB. Por seu lado, a Fundação para a Diversidade atribuiu ao CaixaBank, em 2020, a distinção às melhores práticas de uma grande empresa pelo seu programa de diversidade Wengage. Em 2020, o CaixaBank Asset Management foi reconhecido como “Líder Europeu em Diversidade (gestores de categoria 20-50)” pela revista Citywire.
O CaixaBank é membro do programa Internacional Target Gender Equality e dos Princípios de Empoderamento das Mulheres das Nações Unidas; ao Acordo Voluntário com o Ministério da Saúde, Serviços Sociais e Igualdade Mais mulheres, melhores empresas para uma maior representatividade das mulheres nos cargos de direção; ou a Carta da Diversidade, para promover a igualdade de oportunidades e medidas anti-discriminação.
