A Mercadona, empresa de supermercados físicos e de vendas online, decidiu partilhar 409 milhões de euros em prémios até 2020 com as mais de 90 mil pessoas que compõem a força de trabalho. Em particular, são 366 milhões de prémios objetivos, que a empresa distribuiu hoje, 1 de março, aos quais os 43 milhões que os trabalhadores também receberam em abril de 2020 têm de ser acrescentados em reconhecimento do empenho e esforço extraordinário demonstrados no início da crise de saúde que está a ser vivida.
Para Patricia Cortizas, Diretora Geral de Recursos Humanos e Relações Externas da Mercadona, “num ano como 2020, tão complexa para gerir, a empresa alcançou a melhor gestão da sua história. Garantir a abertura todos os dias dos mais de 1.600 supermercados em Espanha e Portugal não teria sido possível sem o talento e esforço diário de cada trabalhador que formamos a Mercadona, sem o seu compromisso de preparar e servir as lojas, ou de reservar encomendas online nos tempos difíceis que vivemos. Para mim e para toda a Comissão Diretiva, é motivo de orgulho ter tido a oportunidade de ver que, em momentos excecionais, é quando pessoas excecionais emergem como aqueles que compõem este modelo que, com as suas ações, se tornaram um exemplo para a sociedade.”
A decisão de partilhar com todo o pessoal o lucro gerado foi implementada num dia como hoje, há mais de 20 anos, em 2001. Desde então, a Mercadona distribuiu mais de 4,2 mil milhões de euros, refletindo o seu compromisso com o crescimento partilhado e o reconhecimento do trabalho e do esforço da mão de obra no seu conjunto. De facto, qualquer trabalhador, desde o primeiro ano e no caso de atingir os objetivos e objetivos acordados no início do exercício, cobra uma taxa mensal extra, no valor de dois pagamentos mensais, uma vez superiores aos cinco anos de idade. Como resultado, o salário base do pessoal ascende a cerca de 1.800 euros líquidos por mês, em média, com o salário extra e o prémio pelos objetivos já incluídos.
Medidas de proteção da saúde e segurança dos trabalhadores
Desde que o estado do alarme foi declarado até agora, a Mercadona reservou mais de 200 milhões de euros para proteger, reforçar e garantir a segurança e a saúde dos clientes, funcionários e fornecedores, tornando as suas instalações um local seguro. Esta despesa extraordinária tem sido dirigida principalmente à aquisição de equipamento de proteção individual; desinfeção, limpeza e adequação de medidas de segurança em lojas, blocos logísticos, ‘colmeias’ (que é como a cadeia internamente chama armazéns dedicados exclusivamente à gestão e preparação de encomendas online) e escritórios, e o reforço de serviços médicos próprios, entre outros.
Uma política pioneira de Recursos Humanos no setor
Há anos que a Mercadona promove uma política pioneira de Recursos Humanos no setor, empenhada na reconciliação, formação e desenvolvimento pessoal e profissional de quem compõem a força de trabalho. Nesse sentido, agosto de 2020 aprovou o dia de trabalho de cinco dias para os funcionários dos supermercados, um marco para a empresa e para o setor que contribui para a melhoria das medidas de conciliação laboral e familiar, uma vez que permite descansar dois dias por semana e usufruir de oito fins de semana longos por ano.
Com esta medida, a cadeia de supermercados reforça o seu compromisso com a implementação de iniciativas pioneiras de reconciliação laboral e familiar, que tem vindo a levar a cabo há mais de 25 anos, quando decidiu iniciar o processo de fixação de toda a mão de obra, estabelecendo assim um forte compromisso com um emprego estável e de qualidade.
